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        用工漸進寒冬季,誓做招聘一枝梅——《招招速聘》小程序:讓招聘變的有溫度

        • 大學資訊
        • 2019-10-19 21:42:44

        眾所周知,傳統的招聘網站無法滿足企業的招聘需求,而鑒于崗位性質的不同,不同的崗位可能會造成無人問津的狀況,如一般普工在地方人才網、智聯、無憂等就很難有效果;相反的技術或專業性崗位也很難在58上達成。局限性太大;

        稍微關注互聯網行業的人,都可以明顯的感覺到小程序的變化。今年以來,騰訊、阿里、字節跳動一直在小程序戰場激戰。巨頭之間的征戰,逐步演變為集團軍的競爭,搜狗輸入法、網易云音樂、360手機助手、美團等變為小程序入口平臺,越來越多的互聯網不同陣營構建小程序生活平臺。

        隨著小程序的基礎不斷加強,小程序承載的服務越來越多,各大巨頭在打造小程序生態平臺的同時,生活服務類小程序開始領跑,小程序在快遞、共享單車、招聘求職、搬家貨運等各個領域,在日常生活場景中使用頻率越來越高。

        “嘉鴻偉業”是專業的人力資源公司,深耕宜興 6 年之久,有著廣泛的人力資源和行業資源,是宜興市人力資源管理協會副會長單位。嘉鴻偉業正是看到小程序的發展,打造了《招招速聘》小程序,突破傳統招聘軟件的限制與弊端,實現變革!

        《招招速聘》小程序是一個輕量級的應用,功能簡潔明了,對于用工企業的特殊含義就是目標有著精準的定位,并通過核心定位給用工單位和求職者提供精準需求,降低了企業招聘成本。

        PC 端流量已經慢慢往移動端流量轉移,移動互聯趨勢銳不可當。專業的招聘類APP,推廣費用極大,一是已經很難獲取大量流量,二對應的就是越來越不能滿足企業的用工需求,但是企業還是要招聘,怎么解決!

        雖然,小程序得到了火爆式的發展,太“琳瑯滿目”了,不做推廣的小程序也會淹沒在“大海”中。

        《招招速聘》小程序,在看透互聯網用戶思維的同時,對小程序的核心優勢—“社交屬性”發力,打造了“紅包模式”,讓企業的招聘信息自己“動”起來,每一個信息的跳動,就帶來了《招招速聘》小程序成長,這種“自來水”注定讓《招招速聘》飛的更高!

        《招招速聘》小程序內部設定了“求賢轉發紅包”和“推薦入職紅包”兩種極強的“自來水”功能。

        求賢轉發紅包:指的是為了增加崗位曝光量,特有企業自行設定轉發紅包,有如果對該崗位進行轉發的人員,被轉發的人員注冊上傳簡歷,即可得到轉發紅包。(您不必擔心您的紅包造成轉發浪費,因為被轉發的人只有在平臺上注冊了簡歷,轉發紅包才生效)。

        推薦入職紅包:指的是被推薦的人員已在您這入職,則推薦者能得到您所設定的推薦入職紅包。

        《招招速聘》界面簡潔、使用便捷,讓招聘更趨人性化、專業化;通過小程序內部崗位轉發得紅包的形式,百倍曝光崗位需求、增加目標求職者的潛在數量,在獲取了所需人力的同時,更變成了企業的宣傳窗口;極大的降低了企業的招聘成本,給人力資源減負。

        《招招速聘》不是趕時尚,而是做實事,打造本土化招聘主戰場。充分運用紅包社交屬性,讓用人單位和求職者形成認可和信賴,獲得可觀的留存及達成率,招人不再讓您頭疼。

        《招招速聘》還可以為一些企業進行定制服務,讓企業的信息更好的“動”起來。

        可以預見,小程序的服務領域的確立,爭奪戰會越來越激烈,誰將站在前列?

        《招招速聘》小程序已經從經驗、設計、模式、領域細分等占得先機,騰飛,指日可待!

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